Offres d'emploi

Un Gestionnaire Carrière paie (H/F)

Postuler avant le

Pour son service des ressources humaines
En CDD de 6 mois (remplacement de congé maternité)
Cadre d’emplois des Adjoints administratifs (Cat. C)

Publié le

Au sein du Département Ressources, le service des Ressources Humaines est chargé d'élaborer et de mettre en œuvre la politique RH de la collectivité avec un objectif d'amélioration continue et rôle d’information et de communication auprès du personnel.

Placé(e) sous l’autorité directe du responsable de l’unité de l’administration du personnel, le gestionnaire carrière paie est chargé d’administrer la gestion collective des carrières et des rémunérations du personnel communal dont il a la gestion. Le gestionnaire est garant d’une stricte application des règles statutaires et des procédures administratives dans le respect des délais, du respect des procédures de gestion, et il contribue à la mise en place d’une gestion intégrée homogène.

 

Assurer la gestion des carrières :

Elaborer les actes administratifs correspondants (arrêtés, contrats, attestations…)

Gérer les dossiers de retraite et de validation des services

Elaborer et gérer un suivi de la reprise d’antériorité des données de carrières

Gérer les dossiers médaille

Classer et mettre à jour les dossiers individuels des agents

Gérer les dossiers maladie auprès du comité médical

 

Assurer la gestion de la paie :

Préparer, gérer et suivre la saisie des éléments variables, le calcul et l’exécution de la paie et des charges dans le respect des délais

Assurer le suivi de liquidation de la paie avec les services de la Trésorerie

Effectuer la mise sous pli des bulletins de paie

Gérer les dossiers des agents à demi-traitement qui bénéficient d’une prévoyance

 

Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents de la Ville :

Accompagner et conseiller les agents au sujet de leur situation administrative

Gérer les demandes, conseiller et informer les responsables de service

Gérer les relations avec les partenaires extérieurs (Centre de gestion, URSSAF…)

 

Suivre et appliquer les évolutions réglementaires relatives au statut de la FPT :

Assurer une veille et une analyse réglementaire relative à l’application du statut

Effectuer les déclarations annuelles des données sociales

 

Aptitudes et compétences requises :

Formation supérieure de niveau III en Ressources Humaines

Expérience sur des fonctions similaires souhaitée

Connaissance du cadre réglementaire de la FPT et de la législation sociale

Sens relationnel et adaptabilité

Réactivité, capacité à gérer les priorités et capacité d’initiative

Sens de l’organisation, rigueur et autonomie

Travail d’équipe et sens de la communication

Discrétion professionnelle, sens du service public

 

Conditions d’exercice :

Poste à pourvoir à partir du 1er septembre à temps complet (39h/semaine) + RTT

Rémunération statutaire / participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport

Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Palaiseau, Conseiller Régional d’Ile-de-France - Service des Ressources humaines ou via www.ville-palaiseau.fr / rubrique La mairie recrute ou par mail à l’adresse suivante candidatures@mairie-palaiseau.fr